Die Zukunftssicherung – steuerfreie Vorsorge für MitarbeiterInnen:

Zwei Varianten stehen zur Wahl - egal welche gewählt wird – Dienstgeber und Dienstnehmer profitieren davon:

• Das arbeitgeberfinanzierte Modell steuerfreie Gehaltserhöhung: Arbeitgeber bezahlt die Prämie – zusätzlich zum monatlichen Bruttogehalt.
• Das arbeitnehmerfinanzierte Modell Bezugsumwandlung: 25,- Euro des bestehenden Gehalts werden zukünftig für die Zukunftssicherung verwendet.
• Die Zukunftssicherung ist möglich für alle DienstnehmerInnen, aber auch für bestimmte Gruppen.

Die Vorteile für den Dienstgeber:

• Beiträge sind Betriebsausgaben – vermindert steuerpflichtigen Gewinn.
• Keine Lohnnebenkosten – günstige Form der Lohnerhöhung
• Attraktive betriebliche Sozialleistung
• Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation

Die Vorteile für den Dienstnehmer:

• Keine Lohnsteuer
• Keine Sozialversicherungsbeiträge (arbeitgeber-finanziertes Modell)
• Sofortige Unverfallbarkeit
• Steuerfreie Kapitalauszahlung
• Steuerfreier Gehalt für Dienstnehmer